時間違うし!

インフォシーク乗換サイトで今日の湘南新宿ラインを観たら、東北本線11:48宇都宮発ってあるのに、駅に着いたらその時間は上野行きの宇都宮線しかないし。

その上に11:39発の横須賀線直通湘南新宿ラインいるし。

まさかと思って駅員さんにきいたらやっぱり11:39のだって云うし。

道が空いていて、予想より10分前に駅に着いたから間に合ったけど…大丈夫か、自分。初っ端からこんなで。

忘れ物の大家だから、いつも出掛ける時はドキドキする。先月結婚式行った時は、招待状を忘れるという阿呆なことしたしな(有り得ない)。

「気持ちはお父さん」

会社の人に「連休どっか行くの?」って訊かれたので、「友人の結婚式で初ディズニーシーですよ!」と返したら「高田ちゃんさあ…人の行くんじゃなくて、自分がすることも考えなさいよー」と云われてみる。

「えー、うちの親と同じこと云ってるし!」
「そりゃ云うだろうさ。もう気持ちだけはお父さんだから」

オイオイオイ(笑)

「でもここ(会社)に居ても良いの居ないしなあ…」

良いの以前に、独身居ないだろとか突っ込んで良いのだろうか。

早生まれもどき

6月10日って誕生日は同学年生の中では比較的早い誕生日な訳ですが、今日facebookに登録している友人リストを見ていたら、イギリス在住時代のクラスメイトは軒並み自分より先に誕生日を迎えていることに改めて気付いて吃驚(遅)。

学期が9月始まるんだから、そりゃ6月は尻尾の方なのだけれど、不思議な感じ。

組織変更

まだ公式には発表されていませんが、部内だけで発表がありました。

結局、自分の要望が通って、他課の課長Hさんの部下としての配属が決まった訳ですが、なんか半泣き。

ここ数週間で、自分の直属の上司は別人のように変わり(部長に散々言われたらしい)、前ほど厭ではなくなったのが一つ。

もう一つは部署が変わることで、担当している製品の大半が変わってしまうということ。

今まで担当してきた4つの工場の内3つと縁がなくなり、メインであったフランス工場も半数以上の品目を他のメンバーに渡さないといけなくなってしまいました。勿論、他の人から他の製品をたんまり貰うのですが。

どうも一人では負いきれない位の製品量になってしまう為、このままでは運営しきれないので、このままkick offすることは不可能と思われるのですが、何より、2年以上付き合いのあった方々との縁が切れてしまうこと、そして、面倒見てきた製品と関わりが無くなってしまうことが酷く悲しい訳です。

組織変更が発表された後、直属の上司と1:1 meetingをしたのですが、色々な説明の後に、「何か質問かコメントはある?」と訊かれたので「自分の担当製品と工場がこんなにも変わることが酷く辛いです」と素直に言ってみました(最後は半分涙目)。

上司から頂いたお言葉。

"I know, you had so much pride in your work and products, and I know the relationship you've been building with those guys..."

当たり前じゃないか。あーほんと涙出そう。
でも今の仕事のありようは変わらないといけないということも分かっているのだけれど。いっそ全然違う部署へ移って、全然違う仕事になってしまえば良いのに、とか泣き言を言ってみる。

まあ、こういう時には魔法のお言葉「なるようにしかならないけど、なるようにはなる」と言うことで、前向きに考えていくしかないよな。

"When I'm having a new team, you're definitely the person I want to be in"

ってことで、私の他課への異動に関し、部長&人事と掛け合ったものの棄却されてしまった、と話してくれました。そこまでしてくれるなんて、とても嬉しいことですね。その部長に対し「ぶっちゃけ上司にはHさんが良いです」とか言っちゃった人なのにね、私。ごめんなさい、的。

でも今回の組織変更はそのHさんに色々無理をお願いする形で別編成している筈なので、今の上司がHさんのチームに入れようとしている人がHさんと仲が悪い以上、Hさんがその人を部下として受け入れる筈も無いとは予想通りなんですけども(いくら仕事は好き嫌いじゃないって言ってもね…相手に選択権があるのだもの)。

どうもすいませ…

社員化申請が通ったとの話で、うまくいった場合、年内に出来そうってことらしいのですが、形式上でも一応面接があるとのことで、どうしようとか思ってみる。

社員化の話は東京本社の人事部長の了承も得ているので、本当に形式的なんだよ。東京へ行くのも大変だろうっていうんで、ビデオ会議で済ませちゃうって云ってるし。

とか云われてもな。

面接で訊かれる質問リストも事前に入手出来るよう手配するし、どう答えるべきかもレクチャーするし。

どんだけsupportive。

なのに私がその話を聞いて真っ先にしたことが、この会社の福利厚生のチェックだなんて、申し訳無さ過ぎる。外資系は国民年金ってところも多いみたいですが、この会社は厚生年金だって云うので、ちょっと安心していました。

溜まっている有休は余った状態で解約するなら、権利破棄する形になりそう、と云われてみる。勿体なーい。どうせなら、過日の連休に有休を当ててしまえば良かった、とかそんな話。