どうもすいませ…

社員化申請が通ったとの話で、うまくいった場合、年内に出来そうってことらしいのですが、形式上でも一応面接があるとのことで、どうしようとか思ってみる。

社員化の話は東京本社の人事部長の了承も得ているので、本当に形式的なんだよ。東京へ行くのも大変だろうっていうんで、ビデオ会議で済ませちゃうって云ってるし。

とか云われてもな。

面接で訊かれる質問リストも事前に入手出来るよう手配するし、どう答えるべきかもレクチャーするし。

どんだけsupportive。

なのに私がその話を聞いて真っ先にしたことが、この会社の福利厚生のチェックだなんて、申し訳無さ過ぎる。外資系は国民年金ってところも多いみたいですが、この会社は厚生年金だって云うので、ちょっと安心していました。

溜まっている有休は余った状態で解約するなら、権利破棄する形になりそう、と云われてみる。勿体なーい。どうせなら、過日の連休に有休を当ててしまえば良かった、とかそんな話。