好きで残業している訳ではありません

先月締めた時の残業時間は43時間。一応派遣会社の契約上1ヶ月に残業出来る時間数の上限は45時間なのでセーフなのですが、年間上限300時間はどう考えても超えています。

遂に金曜の帰り際に「もう少し残業時間減らせないか？」と会社の上長に云われてしまい、久々にブルーになり、母に云われたのですが、金曜の夜から土曜の夕飯時まで何を云っても反応がなく、笑いもしなければ、表情もなかったとのことで、親に心配を掛けさせてしまったという。あーーー…。26歳にもなってこの有様かと凹んでみた。

取り敢えず、元の人数に戻すには後3人増員が必要です。
贅沢は云わない。後2人欲しい。

元々2人でやっていた仕事で、1人辞め、1人が丸々2人分を負いました。その人はそれまでほぼノー残業で帰れていたのにほぼ毎日1時間程度の残業をするようになりました。で、その1人が辞めて、今度は私が自分の業務+その仕事をまるっと頂戴しました。ってことは私が今やっている業務。3人でやれば3人ともほぼノー残業になれるってこと。欠員分は補充する補充すると云い続けて、既に1年以上。未だ補充されません。派遣が面接の段階で逃げたり、来ても半月と続かない。

辞めてしまったもう一人は、私が元からやっている同じような業務をしていて、やっぱり同じような業務をしていたMさんがそっくり引き継ぎました。担当製品の多様振りは凄まじかったです。品目数は私が一番多いのですが、私の場合、性質が似た製品が多いので、多くても管理方法が似ている分だけマシ。Mさんの品目内容は鬼のようでした。

散々苦労した割に、仕事の評価は「遅い」「穴があいている」と低く(一人でそつなくやるには連日深夜までやらないとなんですが、その人は自分の体第一だからと仕事が終わっていなくても残業は1時間程度でさくっと帰っていた為、仕事が全部はこなせず遅い遅いと周囲から云われていただけで、実際の業務の速度は凄く速くて効率も良かった)、それが厭だったのかMさんは他社へ転職。

Mさんの製品はそのまま、他の部署から引っ張ってこられた、過去にその業務に携わったことのあるOさんにほぼそっくり渡され、Oさんは過労で体調を崩し、一週間入院。完全復帰するのに一ヶ月ほど掛かりました。

担当者が入院している間も当然ですが製品の流通は止まりませんので、最低線のバックアップは必要です。ということで私がすることに。

何をどう考えても人が足りていません。