時給交渉

を前にしたんだーと同じ部署の人が云っていました。「これは安過ぎる」って。直談判する人って本当に居たのかと驚いてみる。

先日、「派遣社員だとか関係ない」の記事で、軽いお叱りを受けたと云いましたが、あれは、実のところ「マネージャーとしての自覚はあるのか」というお叱りなのです。

でも。
他のマネージャーsは、実際に肩書きを持った管理職です。

ここ数ヶ月、管理職並みの仕事内容と権限と責任を派遣社員に負わせて良いのか、と部長会議でも議論がされているようなのですけど、倫理観以前に、いつ辞めるか分からない派遣社員に、すぐ補充が聞かない仕事ばっかりさせていることに危機感を感じないのか…この会社。

年収1200〜1500万円の方々と、時給1500円にも満たない派遣社員に、同じことをさせようってのも太っ腹過ぎる。

社員に指示を出す派遣社員って有り得ないから。「最終的には他の部署も含めて、社員・管理職関係なく、高田さんが指示をして仕事を回せるような方向を目指して頑張って！」って何それ。

自分の仕事内容が現在の時給に見合っている自信は無い。だから時給を上げろと云う気も無い。でも、時給が仕事に対する対価なら、同じ業務をやっている他の管理職も時給1500円前後になれば心豊かなのになーとか思っちゃったりする。

恐らく、部署内の方が時給交渉した直後だと思うのですが、以前部長に云われたことがあります。「『どうして他のマネージャーさんと同じかそれ以上の仕事をしているのに、私のの給料はこんななのかしら』とか思うようなことがあったらごめんね」。って。ごめん云われても…なあ…。

色んな意味で不思議過ぎる会社な気がするんだけど、この会社しか知らないので、こんなものだと云われると、そーなのかなーとも思えてしまうし。よく分からん。

明日は、通常よりも2時間早い出社なんだけど(他部署のチョンボが原因なのに、肝心の部署は出てこないで通常出勤って理不尽さ)…3時間後ちゃんと起きられるんだろうか…。頑張って起きろ、自分。

後1日頑張ればお休み！
流石に、連日23時〜0時頃退社なので、流石にへばれてきた。
偶に、会社に寝袋持ち込みたくなる(笑)