どのボールまで拾いに行きましょうか。

ボール=問題。

基本的に派遣社員は「この仕事をする契約でこの給料ですよ」ということで派遣されているので、契約外の業務は断れる筈なんですが、基本的に私の契約内容と実際の内容ってまあ違うので、「製品の担当者」としての必要な業務を自分で選択して進める訳です。

同じく派遣のBさんは定時で帰ります。就業時間中もネットサーフしたりして、周囲の反感を買っているみたいですが、Hさん曰く「あのサボり方は見事だ」とのこと。そして「腹立たしい位、自分の業務だって枠をはっきり持っていて、それ以外は全く見向きもしない」。私の隣に座っている社員の方も、定時で上がるんですが、日中校正掛けているようで、肩肘ついたまま寝ているらしい(基本的に私は会議に出突っ張りで机に居ないので、余り一緒に座っていることが無いため良く分からない)。「高田ちゃんも少し見習った方が良いよ」ですって。

「高田ちゃんはさあ…社員でもないのに、ボールが落ちてると走って拾ってくるだろう。下手すると、自分の拾うべきボールじゃないのまで拾ってくるじゃん…。まあ、そこには俺のせいでもあるんだけどさ…」

問題。

他の部署では最近「この課の役割分担はこれだから、あなたたちの責任範疇はここまでですよ」と云う方針が出て来ているのです。なので「それは私の仕事じゃないです」ってボールが落ちてても誰も拾いに行かない。うちの課は「これがうちの仕事で責任範疇」ってのが無いのです。

うちの部署は、輸入から、製造管理、顧客への出荷を担っている関係で「これの輸入担当者でしょ」とか「出荷出来なくて困るのはあなたでしょ」って云われて、気付くと、「これがうちの責任範疇」って他部署sが決めた区分と区分の間に出来た隙間に落ちたボールはうちで拾わないとと云う風習が出来てしまったのです。

これじゃあ帰れないよね。

「Hさーん。どこら辺までのボール拾いに行って欲しい?」
「むずかしーなー」
「でしょー」