残業時間を減らさないと契約解除に繋がりかねない

最近、てこ入れの入った派遣会社があり、契約業務の内容と全く違う業務をしているのは何故か、とか残業時間が年間360時間超えているのは何故か、とか指摘されたということで、他の派遣会社や派遣先も少しずつ神経質になっている模様。

私の場合、年間の残業時間が360時間を超過してる上に、契約している業務以外の業務も多く行っているので、周囲が敏感になっているとのこと。ターゲットは20時退社。でないと、契約を解除しないといけなくなる可能性もあるとか。

最近軒並み会議が急激に増えて机にいる時間が減っているのに、業務は増えているので、21時半より早く帰れることも無く、22時半過ぎることもざらでした。

会社は社員に対しては残業の取締りが厳しいので、既に社員は残業ほぼゼロで動いているのですが、派遣は野放し、というか終わらない業務は派遣にやらせるか、課に管理職を増やすことで残業対策をしている形です。

で、今回派遣社員の残業を取り締まられる前に短くしよう運動が起こり始めた訳ですが、私の業務は終わらない分は課長がやってくれるそうで。なんか微妙だなあ。