3月ですね。

ってもう終わりの方ですが…。

言われてみれば、来月だかは世間では新入社員が来る時期ですね。うちの職場は基本的に中途採用が主流なので、企業が持っているスポーツチームの選手以外に新入社員で来るって…数年に1人みたいな感覚。中途で来る人も年柄年中出たり入ったりなので、この手のシーズン感覚がありません。異動も1年365日お構い無しにありますし。

3月と言いますと。年に1回の一大イベント、ボーナス支給月。これです。給料は毎月25日なので今月は明日が給料日。ボーナスは3月最終日なので30日です。どうせなら同日支給してくれれば良いのにっ。人生2度目のボーナスです。やっほーい。

2011年の企業成績と個人成績と等級で支給額が決まるのですが、去年はかなりのカオスで5～6回位上司が代わりました。記憶も曖昧ですが。異動はしていないんですよ。基本、業務もあんまり変動は無かった(担当製品の入れ替えはあったけど、過去に担当したことある製品ばかりで真新しさは無く)。でもレポートラインは1～2ヶ月ペースで変わる。素晴らし過ぎる。

当然のように新しい上司は、状況把握する気も無いし、結果、指示出しはしない、問題が起きてもサポートもしない。

報告→空振り
連絡→素通り
相談→自力で頑張れ

ホウレンソウは基本だぜ☆と言われながら、ここまでホウレンソウが無意味に終わったことはなく。

当然のように、去年私にjob descriptionもroleも示してくれた人は居なく、報告した成果を通して観ていた人も居ません。それでも先月の段階で上司だった人が私を評価して、その成果がボーナスとなって返ってくる訳ですけど。

2012年の目標設定とか評価基準は示されるのか(本来的には年始には決まっていないといけない)ドキドキです。ボーナスだけじゃなくて、転職しない限り、昇進や自主的異動もこの設定と評価が大部分を占めるのだもの。

そわそわ。