残業時間を減らさないと契約解除に繋がりかねない

最近、てこ入れの入った派遣会社があり、契約業務の内容と全く違う業務をしているのは何故か、とか残業時間が年間360時間超えているのは何故か、とか指摘されたということで、他の派遣会社や派遣先も少しずつ神経質になっている模様。

私の場合、年間の残業時間が360時間を超過してる上に、契約している業務以外の業務も多く行っているので、周囲が敏感になっているとのこと。ターゲットは20時退社。でないと、契約を解除しないといけなくなる可能性もあるとか。

最近軒並み会議が急激に増えて机にいる時間が減っているのに、業務は増えているので、21時半より早く帰れることも無く、22時半過ぎることもざらでした。

会社は社員に対しては残業の取締りが厳しいので、既に社員は残業ほぼゼロで動いているのですが、派遣は野放し、というか終わらない業務は派遣にやらせるか、課に管理職を増やすことで残業対策をしている形です。

で、今回派遣社員の残業を取り締まられる前に短くしよう運動が起こり始めた訳ですが、私の業務は終わらない分は課長がやってくれるそうで。なんか微妙だなあ。

FedEx着陸失敗で炎上

操縦士と副操縦士の二名が乗っていたようですが、どうなんでしょう。Yahoo!から飛んだ先のページに掲載されている写真はかなり悲惨な状態ですが…。

成田空港。今朝到着予定の至急貨物のトレースと、復旧予定の確認しなきゃ。

新部長のLotus Notesの設定

自分の上長からのメールは赤く表示、他の部署の部長からのメールは黄色く表示されるよう設定しています。

「すぐ反応しなきゃいけないメールだから」

って云っていたけど…道理で作成して提出しろって云ってきたレポートとかメールの反応が遅かったり無かったりする筈だと思いました。

出世するには上からの評価だもんね☆

他に良い顔したいからって、自分で工数も分からない業務を安請負して、部下に丸投げするだけとか。

会議を忘れておきながら、自分が空いた時間に急に「はい、会議やるよ、3分後」とか。皆暇じゃないし。

こういう人は下からは好かれない。

少なくても、何か困っていたとしても「この人の為なら頑張ろう」とは思わせない。

契約

派遣の契約はどうなるんだろうと3/2の記事にも書いたけど、今日の段階でも分からず。

でも3月末までの契約社員の契約の話も今日の段階で決着がつかないなら、私のもつかないのか、と思うばかり。

ほんと精神衛生上悪い会社だわー。

女性社会はまるで猿山

女性ばかりの職場はなかなか怖い。

肩書きとは違ったところに、猿山のように、ヒエラルキーがあって、ボス猿に睨まれたら、お昼も独り淋しく食べるはめになる可能性もある。

最近、顕著な例を目の当たりにする機会があって、自分も気をつけないとと思いました。

みんな仲良く、は無理でも、苦手な人を作らない、はそこそこ出来る。筈。