2009.02.15.Sun 02:57:59
会社配布のチョコの話。
どうせ買うならそこら辺のスーパーマーケットよりは百貨店だよな、ってことで配布メンバー中唯一の宇都宮在住の私が買いに行くことに。どうせ隔週で東武百貨店には行くんだし。福田屋百貨店でも良ければ大抵毎週行くんだし。日光からわざわざ有料道路かっ飛ばして行くよりは私が行く方が理に適っているんだもの。
単価は525円程度にしようねって話し合ったのだけれど、どういう訳か今年は500円(税抜)以下のチョコの少ないこと少ないこと。どういう訳だろうと思っていたら、母が後日教えてくれました。
メディアでの報道情報だけれど、不況+今年のバレンタインは土曜ってことで義理チョコは余り数が見込めないことから本命チョコに力を各社入れていて、全体に値上がりしているんですって。
なんたること。
結果モロゾフのカフェレイヤードを選択。父の好みです。結構シックな色合いで、無難で綺麗なデザインなのです。去年も私が購入係でカフェレイヤードを買ったんですが、もらった側は覚えているものでしょうか…。
でもまるっきり一緒じゃなくて微妙にマイナーチェンジしているんだから、いっか。去年は3層カラーのキューブばっかりが敷き詰まっていたんですが、今年は丸い子とかもちょこっと混じったようです。
でも、私が一番最初に買いたいと思ったのはZOOLOGY CHOCOLATE COLLECTIONなのです。個人的に一番気に入ったのはカエルなんですが、食べ物に爬虫類とか両生類はちょっときつい…と思われるかと、ここは妥協してコゾウなんか良いかなと思った訳です。
でも爬虫類は爬虫類でもワニのちっこい子がマーチしているのはかわゆかった。展示している箱の向きでは左から右に向かって1匹1匹がちょっとずつビターになっていくかの如きグラデーションがまた綺麗。
でも結局私相手はメインが50代のおっちゃん達。ここは父に登場して頂き、ZOOLOGY CHOCOLATE COLLECTIONのシリーズを含め、目をつけた500円チョコを見てもらいました。
父にはとっても不評だったZOOLOGY CHOCOLATE COLLECTION。中ではまだブタが可愛いっていうんだけど、「これを食べてあなたもブタに☆」という変な深読みをされても困るしなあということで却下。
でも終わってみれば、インパクトのあるチョコでも良かったかなあと云う気もしないではない。
良い方に考えれば、チョコが大好きで大好きで一人で全部食べるって人の割合を考えれば、家族で食べやすいカフェレイヤードの方がもらった側は良かったのかもしれない。と思っておくしか無い。
ところで。
不況時はあげない方が良かったんだろうかとも考える。だって、去年を考えれば、バレンタインにあげたら、ホワイトデーも某か返ってくるんだもの。返すのも大変なんだろうなあと。
どうせ買うならそこら辺のスーパーマーケットよりは百貨店だよな、ってことで配布メンバー中唯一の宇都宮在住の私が買いに行くことに。どうせ隔週で東武百貨店には行くんだし。福田屋百貨店でも良ければ大抵毎週行くんだし。日光からわざわざ有料道路かっ飛ばして行くよりは私が行く方が理に適っているんだもの。
単価は525円程度にしようねって話し合ったのだけれど、どういう訳か今年は500円(税抜)以下のチョコの少ないこと少ないこと。どういう訳だろうと思っていたら、母が後日教えてくれました。
メディアでの報道情報だけれど、不況+今年のバレンタインは土曜ってことで義理チョコは余り数が見込めないことから本命チョコに力を各社入れていて、全体に値上がりしているんですって。
なんたること。
結果モロゾフのカフェレイヤードを選択。父の好みです。結構シックな色合いで、無難で綺麗なデザインなのです。去年も私が購入係でカフェレイヤードを買ったんですが、もらった側は覚えているものでしょうか…。
でもまるっきり一緒じゃなくて微妙にマイナーチェンジしているんだから、いっか。去年は3層カラーのキューブばっかりが敷き詰まっていたんですが、今年は丸い子とかもちょこっと混じったようです。
でも、私が一番最初に買いたいと思ったのはZOOLOGY CHOCOLATE COLLECTIONなのです。個人的に一番気に入ったのはカエルなんですが、食べ物に爬虫類とか両生類はちょっときつい…と思われるかと、ここは妥協してコゾウなんか良いかなと思った訳です。
でも爬虫類は爬虫類でもワニのちっこい子がマーチしているのはかわゆかった。展示している箱の向きでは左から右に向かって1匹1匹がちょっとずつビターになっていくかの如きグラデーションがまた綺麗。
でも結局私相手はメインが50代のおっちゃん達。ここは父に登場して頂き、ZOOLOGY CHOCOLATE COLLECTIONのシリーズを含め、目をつけた500円チョコを見てもらいました。
父にはとっても不評だったZOOLOGY CHOCOLATE COLLECTION。中ではまだブタが可愛いっていうんだけど、「これを食べてあなたもブタに☆」という変な深読みをされても困るしなあということで却下。
でも終わってみれば、インパクトのあるチョコでも良かったかなあと云う気もしないではない。
良い方に考えれば、チョコが大好きで大好きで一人で全部食べるって人の割合を考えれば、家族で食べやすいカフェレイヤードの方がもらった側は良かったのかもしれない。と思っておくしか無い。
ところで。
不況時はあげない方が良かったんだろうかとも考える。だって、去年を考えれば、バレンタインにあげたら、ホワイトデーも某か返ってくるんだもの。返すのも大変なんだろうなあと。
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2009.02.14.Sat 22:47:42
派遣社員というと、雑用しかさせて貰えないようなイメージとか、社員と似たような仕事はしているのに責任のある仕事はやらせてもらえないようなイメージが多いかと思いますが、どういう訳かうちの派遣先ではそれは余り当てはまらないのです。
派遣社員が仕事でポカすれば、欠品を起こしたりする可能性もあるし、新製品の発売が遅れる可能性だってある訳です。
与えられた業務を黙々とこなすというよりは、方向性だけ与えられて、後は自分で考えてどうやったらそう出来るか、どういうリスクが生じてどうすればそれは回避出来るのか、など自分で考えて、上長に「こういう内容でこういうスケジューリングで仕事進めたいんですが…」と許可を得て仕事を進める。
勿論自分でやる作業もそうですが、他人にタスクを振るというのも難しくて、そもそも誰に振れば良いのかさえ分かるのにかなりの時間が必要となります。だって、誰が何の仕事をしているのかって…人数が人数なだけに把握するのが難しいんですもの。部署によっては人の出入りが激しいですし。
さて、去年の初め、同時期にうちの部署に他の部署から転属になった派遣社員Hさんと正社員Sさんがいたのですが、Sさんは転属して数ヶ月後に鬱病を発症し、最後はほとんど出社しないまま計8ヶ月弱で退社しました。
Sさんの方は以前は文書作成係で、連日回覧されてくる書類をもとに書類を作成し続ける職務にあったらしく、自分でスケジューリングする必要も無く、片っ端からこなせば良いという状況にあったそうで、新しい仕事が余りに負担だと、実は配属されてから1ヶ月しない内から陰で泣いていたんだそうです。
周囲からは「仕事の優先順位が付けられない人」「仕事が遅い人」「自分で考えることの出来ない人」とか散々な評価を受けていたことは、私でも知っている位なので、社内では有名だったのだと思います。その人の隣席だったHさん曰く、連日「まだこの仕事終わってないの!?」というようなクレームの電話が入っていたそうです。
挙げ句に仕事が遅いせいで、同じ課内の人たちにもSさんの仕事が回ってしまうという事態。問題はね、Sさん以外の課内メンバーが当時全員派遣だったことにあるのです。給料が良くて、有休も多く、ボーナスも支給されるSさんが自分に割り振られた分の仕事をこなせないせいで、派遣の仕事が増えてしまい帰宅時間が遅くなるということ。また、仕事が遅いだけなのでSさんも残業が多く、仕事の成果はSさんが一番少ないのに給料だけはSさんが一番良いということから、他の課内メンバーからも「さっさと辞めれば良いのに」的な空気が流れてしまっていました(Sさんが辞めれば自分が代わりに正社員になれるのでは…と口外していた人もいたようですし)。
他にも色々な要因が重なって、事情に疎い私もその課にはよっぽどのことが無い限り、近づきたくないなあという重苦しい空気が…。
Sさんが、新しい仕事に合わないんであれば、本来的には上長が、他にもっとSさんの能力を活かせる部署へと異動させるべきだったのですが、そうはならなかったようで。随分可哀想だとは思っていたのですが、課内の方々は「なんで?仕事が出来ないんだから辞めて当然。すっきりした」みたいなことを云うので、やっぱりSさんが可哀想orz
さて、Sさんがいなくなってしまって、同時期に入ってきたHさんの方にSさんの仕事の大半が乗っかってしまいました。それまでは残業も月6時間程度だった筈が一気に倍以上。新しい仕事を始めてそろそろ1年が経ち、漸く「何となくアウトラインが見えてきた」と云っていたのですが、諸事情で1ヶ月半程、日本を離れることに。
Hさん曰く、会社の立地条件も給料も特に魅力的という訳でも無いし、ということで人事総務へ「契約の更新はしない」と去年の秋から打診していたようなのですが、年末の最終決定は何だったかというと「今から新人を入れて教育するにも時間が掛かるので1ヶ月半の(無給)休暇を取得し、同じ部署へ戻ってくること」でした。好きな時に自己都合でさくっと辞められるのが派遣社員の数少ない特権じゃないんか(一ヶ月前に辞めるって云えば)。派遣元に相談したら「派遣先が良いって云うんだからそのまま契約は続行すれば?」みたいなことを云われたそうで。
当然ですが1ヶ月半すれば戻ってくるなら、至急の仕事以外は課内の人はやりません。辞めたいと云ったのに認められず、戻ってきたら仕事が溜まっている状況なんて想像したくもないです。
そういう仕事を派遣社員で済ませてしまうのがいけないのか、それだけの仕事をするのにいつまでも派遣社員のまま使い続けるのがいけないのか。疑問に思う所ではあります。
取り敢えず、戻ってきたHさんが倒れてしまわなければ良いのだけれど。
派遣社員が仕事でポカすれば、欠品を起こしたりする可能性もあるし、新製品の発売が遅れる可能性だってある訳です。
与えられた業務を黙々とこなすというよりは、方向性だけ与えられて、後は自分で考えてどうやったらそう出来るか、どういうリスクが生じてどうすればそれは回避出来るのか、など自分で考えて、上長に「こういう内容でこういうスケジューリングで仕事進めたいんですが…」と許可を得て仕事を進める。
勿論自分でやる作業もそうですが、他人にタスクを振るというのも難しくて、そもそも誰に振れば良いのかさえ分かるのにかなりの時間が必要となります。だって、誰が何の仕事をしているのかって…人数が人数なだけに把握するのが難しいんですもの。部署によっては人の出入りが激しいですし。
さて、去年の初め、同時期にうちの部署に他の部署から転属になった派遣社員Hさんと正社員Sさんがいたのですが、Sさんは転属して数ヶ月後に鬱病を発症し、最後はほとんど出社しないまま計8ヶ月弱で退社しました。
Sさんの方は以前は文書作成係で、連日回覧されてくる書類をもとに書類を作成し続ける職務にあったらしく、自分でスケジューリングする必要も無く、片っ端からこなせば良いという状況にあったそうで、新しい仕事が余りに負担だと、実は配属されてから1ヶ月しない内から陰で泣いていたんだそうです。
周囲からは「仕事の優先順位が付けられない人」「仕事が遅い人」「自分で考えることの出来ない人」とか散々な評価を受けていたことは、私でも知っている位なので、社内では有名だったのだと思います。その人の隣席だったHさん曰く、連日「まだこの仕事終わってないの!?」というようなクレームの電話が入っていたそうです。
挙げ句に仕事が遅いせいで、同じ課内の人たちにもSさんの仕事が回ってしまうという事態。問題はね、Sさん以外の課内メンバーが当時全員派遣だったことにあるのです。給料が良くて、有休も多く、ボーナスも支給されるSさんが自分に割り振られた分の仕事をこなせないせいで、派遣の仕事が増えてしまい帰宅時間が遅くなるということ。また、仕事が遅いだけなのでSさんも残業が多く、仕事の成果はSさんが一番少ないのに給料だけはSさんが一番良いということから、他の課内メンバーからも「さっさと辞めれば良いのに」的な空気が流れてしまっていました(Sさんが辞めれば自分が代わりに正社員になれるのでは…と口外していた人もいたようですし)。
他にも色々な要因が重なって、事情に疎い私もその課にはよっぽどのことが無い限り、近づきたくないなあという重苦しい空気が…。
Sさんが、新しい仕事に合わないんであれば、本来的には上長が、他にもっとSさんの能力を活かせる部署へと異動させるべきだったのですが、そうはならなかったようで。随分可哀想だとは思っていたのですが、課内の方々は「なんで?仕事が出来ないんだから辞めて当然。すっきりした」みたいなことを云うので、やっぱりSさんが可哀想orz
さて、Sさんがいなくなってしまって、同時期に入ってきたHさんの方にSさんの仕事の大半が乗っかってしまいました。それまでは残業も月6時間程度だった筈が一気に倍以上。新しい仕事を始めてそろそろ1年が経ち、漸く「何となくアウトラインが見えてきた」と云っていたのですが、諸事情で1ヶ月半程、日本を離れることに。
Hさん曰く、会社の立地条件も給料も特に魅力的という訳でも無いし、ということで人事総務へ「契約の更新はしない」と去年の秋から打診していたようなのですが、年末の最終決定は何だったかというと「今から新人を入れて教育するにも時間が掛かるので1ヶ月半の(無給)休暇を取得し、同じ部署へ戻ってくること」でした。好きな時に自己都合でさくっと辞められるのが派遣社員の数少ない特権じゃないんか(一ヶ月前に辞めるって云えば)。派遣元に相談したら「派遣先が良いって云うんだからそのまま契約は続行すれば?」みたいなことを云われたそうで。
当然ですが1ヶ月半すれば戻ってくるなら、至急の仕事以外は課内の人はやりません。辞めたいと云ったのに認められず、戻ってきたら仕事が溜まっている状況なんて想像したくもないです。
そういう仕事を派遣社員で済ませてしまうのがいけないのか、それだけの仕事をするのにいつまでも派遣社員のまま使い続けるのがいけないのか。疑問に思う所ではあります。
取り敢えず、戻ってきたHさんが倒れてしまわなければ良いのだけれど。
2009.02.14.Sat 22:46:10
平均22時まで帰宅出来ず、23時過ぎてももはや誰も違和感を感じない位、せっせこ働いている訳ですが、上司にも「大変かとは思いますがよろしくお願いします」というメッセージと共に先月から更にroutineの仕事が増えました。
来月からまた部署に新しい人来るんですが、また「課長」かよ!的(笑)一つの課に課長が何人も居るってのがまた面白いんですが、どの課にも属さない部署全体の課長というのも存在して、今回の新しい人もそれにあたる。
うちの部署って、平社員は希少価値があるんじゃないの?って位、派遣と契約と管理職しかいないようなところなんだけど、どうなってるんだろう。まあ人員削減を謳っている以上、平社員は増員出来ないようなんですが。
新しい管理職の人の教育は管理職がするってことで決まった筈なのに、上司に「高田さんは3月から相当忙しくなるから覚悟しておいてね」ってお言葉を頂戴する。
この会社は私にこれ以上何をさせる気なんだろうか。
来月からまた部署に新しい人来るんですが、また「課長」かよ!的(笑)一つの課に課長が何人も居るってのがまた面白いんですが、どの課にも属さない部署全体の課長というのも存在して、今回の新しい人もそれにあたる。
うちの部署って、平社員は希少価値があるんじゃないの?って位、派遣と契約と管理職しかいないようなところなんだけど、どうなってるんだろう。まあ人員削減を謳っている以上、平社員は増員出来ないようなんですが。
新しい管理職の人の教育は管理職がするってことで決まった筈なのに、上司に「高田さんは3月から相当忙しくなるから覚悟しておいてね」ってお言葉を頂戴する。
この会社は私にこれ以上何をさせる気なんだろうか。
2009.02.10.Tue 03:38:25
キィィィ!怒りをぶつけていた将来の部長さんの服装に最近変化があったのでどうしたのかと思っていたら、工場内で2番目に偉い人(1番偉い人は目下海外出張中なので現時点では1番偉い人)に「ちゃらちゃらした服装はやめてもっときちっとしなさい」と指導が入ったんだそうで。
良い年した大人が注意を受けるような内容でもないんだけど、それだけにちょっと恥ずかしいな(苦笑)
でも指導した本人もそんな特別きっちり感がある訳でもな…げふげふ。
良い年した大人が注意を受けるような内容でもないんだけど、それだけにちょっと恥ずかしいな(苦笑)
でも指導した本人もそんな特別きっちり感がある訳でもな…げふげふ。
2009.02.10.Tue 03:29:23
今年に入って、会社のPC交換時期に入りました。続々と交換していくものの、私みたいにデスクトップからノート型へ変わる人は順番が遅いのでまだまだ先(17インチのモニタ・キーボード・マウスも一緒についてくる)。
で、同じ部屋の女性がPC交換したのですが、「マウスが反応しない!」と云うので覗きに行ったらマウスのUSBがちょっと違うところに差し込んであって。「すいません、ちょっと差し込み口の位置変えてみても良いですか?」とやってみたら、普通にマウス反応するし。
「ありがとう高田さん!」
と云ったのも束の間。
今度は「ネットワークに繋がらないし!何このPC。使い物にならないじゃん。ITの人呼ばなきゃ」って云うから、また出張したら…
LANケーブルが繋がってねえ
無茶云ったら駄目だから。
LANケーブルをプスッと差し込んだら、案の定、普通にネットワークにも繋がりましたとも。
で、同じ部屋の女性がPC交換したのですが、「マウスが反応しない!」と云うので覗きに行ったらマウスのUSBがちょっと違うところに差し込んであって。「すいません、ちょっと差し込み口の位置変えてみても良いですか?」とやってみたら、普通にマウス反応するし。
「ありがとう高田さん!」
と云ったのも束の間。
今度は「ネットワークに繋がらないし!何このPC。使い物にならないじゃん。ITの人呼ばなきゃ」って云うから、また出張したら…
LANケーブルが繋がってねえ
無茶云ったら駄目だから。
LANケーブルをプスッと差し込んだら、案の定、普通にネットワークにも繋がりましたとも。
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